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其次公司的文化墙必须要体现出对员工的重视,而不是各种各样的规章制度!如各种激励员工的标语,团队精神标语,形式比较丰富,而不是简单的文字,如果采用的的风格来表达内容才更加有吸引力!企业文化墙可以提高团队凝聚力,可以激发员工的积极心态,统一部门目标,提高工作效率。
公司不同的部门,文化墙的布置内容也是不一样,文化墙主要是为了来突出不同部门的重点,这样的员工才会更加有积极性以及动力。










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团体作战,确认需求
首先,需要联合各部门,团体作战。毕竟这面墙不止给员工看,还要给老板、客户、甚至是投资人看,甚至还承担着吸引新员工的重要作用。
有内涵的文化墙需要搞定以下四个方面:受众、放置区域、内容和版块。如果这些都能搞定,那你已经走出了步。
这一步是文化墙打造的基础环节。只有找到足够的素材,才能将文化墙打造得充实又生动。
然而,素材虽然是多多益善,但却不是越多越好。素材的收集过程中一定要围绕上一步确定的内容展开。
比如,你要打造一面企业发展历程导视墙,那么收集的素材就要跟企业发展历程或公司大事件紧密相关。
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其他的空间表达,就文化墙本身来讲,一般会包括:企业介绍、企业发展历程、业务/产品展示、企业文化内容(愿景、价值观、经营哲学、行为准则等)、员工/团队风采展示、企业荣誉展示、宣传栏等内容。当然,不同的企业也会根据实际情况有一些独属于自己文化的内容,如销售型的公司可能会有业绩对比等。、在文化墙上展示企业的业务或产品。业务板块的标语鼓舞士气,产品相关的场景展示工作状态。产品不止可以展示当下的产品,也可以呈现出产品的发展,也可以专门划分板块用海报或者其他形式呈现近期的业务动态